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タイトル
Text copied to clipboard!臨時採用担当者
説明
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私たちは、臨時採用担当者を募集しています。臨時採用担当者は、企業の短期的な人材ニーズに対応するため、契約社員、派遣社員、アルバイトなどの臨時雇用者の採用活動を主導する重要な役割を担います。このポジションでは、採用計画の立案から求人票の作成、応募者の選考、面接の調整、採用決定後の入社手続きまで、採用プロセス全体を担当していただきます。
また、社内の各部門と連携し、必要なスキルや経験を持つ候補者を迅速に確保するための戦略を立てることが求められます。採用市場の動向を把握し、効果的な採用チャネルを選定する能力も重要です。さらに、採用活動に関するデータを収集・分析し、採用効率の改善やコスト削減に貢献することも期待されます。
この職種は、柔軟性とスピードが求められる環境で働くことが多く、複数の案件を同時に進行させるマルチタスク能力が必要です。候補者とのコミュニケーション能力や、社内関係者との調整力も不可欠です。人事部門の一員として、企業の成長を支える人材確保に貢献したいという意欲のある方を歓迎します。
このポジションは、特に繁忙期やプロジェクトベースでの採用が多い業界（例：小売業、製造業、イベント業界など）で重要な役割を果たします。人材紹介会社や派遣会社との連携経験がある方、または採用管理システム（ATS）の使用経験がある方は、即戦力として活躍できます。
責任
Text copied to clipboard!- 臨時雇用者の採用計画の立案と実行
- 求人票の作成および求人媒体への掲載
- 応募者の書類選考および面接の調整
- 採用決定後の入社手続きおよびフォローアップ
- 社内各部門との採用要件の調整
- 採用活動に関するデータの収集と分析
- 採用チャネルの選定と管理
- 人材紹介会社や派遣会社との連携
- 採用に関する社内報告書の作成
- 採用プロセスの改善提案と実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（1年以上）
- 臨時雇用に関する知識と理解
- 優れたコミュニケーション能力と調整力
- マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験があれば尚可
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
- 人材紹介会社や派遣会社との業務経験があれば尚可
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 高い責任感とチームワーク精神
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに臨時雇用者の採用経験はありますか？
- 複数の採用案件を同時に進めた経験はありますか？
- 人材紹介会社や派遣会社との連携経験はありますか？
- 採用管理システム（ATS）を使用したことはありますか？
- 採用活動で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- どのような採用チャネルを活用した経験がありますか？
- チームでの業務経験について教えてください。
- 臨時採用において重要だと思うポイントは何ですか？
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
